Das verriet Andreas Echternach, HR Director bei der EEW Energy from Waste GmbH (EEW) im ersten DGAW-Career-Talk. Zunächst stellte er sich und das Unternehmen vor: Herr Echternach ist seit über 17 Jahren bei EEW und hat in einer der 18 Anlagen des Unternehmens - in Stapelfeld bei Hamburg - seine Karriere begonnen. Mittlerweile ist er Personalleiter in der Firmenzentrale in Helmstedt.

Er stellte die moderne Human-Resources-Strategie von EEW vor, die unter anderem zum Ziel hat, Mitarbeiter durch verschiedenen Trainee- und Mentoringprogramme möglichst schnell ins Unternehmen zu integrieren, von der Arbeit zu begeistern, immer wieder fortzubilden und damit auch lange zu halten. Dabei ist die Work-Life-Balance ist für viele jüngere Mitarbeiter und Jobsuchende immer wichtiger, ebenso die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Was pandemiebedingt nun für so viele Mitarbeiter wie möglich, umgesetzt wurde, wird deshalb auch nach der Pandemie beibehalten - wenn auch nicht im gleichen Umfang. Denn wie praktisch und zeitsparend Homeoffice auch sein mag, das Zwischenmenschliche, die Gespräche auf dem Flur, die kollegiale Zusammenarbeit kommen doch zu kurz.

Wie begeisternd die Arbeit bei EEW ist, konnten alle Teilnehmer von Taner Akbay, einem Young Professional im Fachbereich der Rauchgasreinigung von EEW erfahren...

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